根据学校党委统一部署，2025年11月18日至12月17日，学校党委第一巡察组对91短视频
党委开展政治巡察。2026年1月5日反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将整改落实情况报告如下：
一、强化责任担当，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
（一）提高思想认识，把握整改要求
学院党委坚决扛起整改主体责任，深刻认识巡察整改的严肃性。反馈会后第一时间召开专题部署会，建立整改“四张清单”，实行挂图作战、销号管理，累计召开3次巡察整改专项工作会，确立全链条闭环整改机制，确保整改不走过场、不留死角。
（二）加强组织领导，明确整改任务
学院成立由党委书记、院长任双组长的整改工作领导小组，构建“党委负总责、班子成员分块包抓、支部系办具体落实”的责任体系，针对反馈的4个方面13类33个具体问题，细化制定92条整改措施，建立“周报告、月调度”机制，保障整改任务件件有着落。
（三）坚持上下联动，狠抓督导落实
截至目前，反馈问题全部完成整改，办结率100%。整改期间新制定制度9项，修订方案1项，配套出台纪委监督清单、领导班子听课计划等专项方案3项；针对经费使用不规范问题批评教育2人，完成全面复核与专项整治，形成靠制度管人、按程序办事的长效机制。
二、坚持问题导向，不折不扣抓好巡察组反馈意见的整改落实
（一）在“党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策、省委部署要求在二级单位党组织的贯彻落实情况”方面
1.关于“对标习近平总书记对我校提出的‘紧跟时代、突出特色’重要办学指示精神还有差距”问题的整改。
（1）针对“政治理论学习不够聚焦。2024年学院党委理论学习中心组学习中，有4次学习会议同时安排了3个以上的专题内容，其中在6月的学习会议中安排了7个专题”问题。
①确立“每次会议聚焦一个核心主题”原则，要求中心组成员会前结合分管工作自学，会上围绕主题开展“靶向式”研讨，切实提升学习实效。3月24日组织循迹溯源活动并专题学习研讨“习近平总书记对学校的重要办学指示精神”。
②科学制订《党委理论学习中心组2026年上半年学习计划》，明确每次集中学习聚焦单一主题，细化发言人及研讨方向，截至目前学习了4个主题。
③建立季度学习督导机制，已在1月、3月支部书记例会专题梳理落实学习任务；推动学用结合，累计申报高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目4项（代表学校报送1项）、2026年度高校课程思政教学案例4个（立项2个），荣获学校思政微课大赛教师组三等奖1项，理论转化获得成效。
（2）针对“坚持学用结合系统谋划学院高质量发展还存在不足。学院5个专业分属3个学科，学院在统筹学科专业布局、确定学院发展重点和未来发展战略目标上还需要进一步明晰，在谋划跨学科融合方面具体方法不多，成效不够突出。近5年来，省教学成果奖、省部级及以上科研平台和教学平台建设等关键指标均未实现零的突破。”问题。
①2026年3月17日召开系主任专题会议，启动5个专业学科布局与发展规划调研，就组建跨学科教研团队达成共识。成立“高质量发展战略规划小组”，由学院党政主要负责人任组长，分管教学、科研的副院长任副组长，成员涵盖三个学科方向的学科带头人、五位专业系主任及教授代表。
②制定《学院科研项目培育孵化办法》和《科研创作奖励办法》。组织学科带头人、系主任及骨干教师先后赴中国传媒大学、中国美术学院、浙江音乐学院等高校进行专题考察。重点学习其跨学科教研团队运行机制、科研平台培育申报经验、教学成果奖凝练方法。
③设立专项培育基金，明确未来两年实现省级教学成果奖、省部级科研平台零突破的目标。对标4-6月陆续开始申报的国家级、教育部及省级等省部级以上项目，聘请张国平担任学院特聘教授，4月8日张国平为学院教师进行专题辅导，邀请李跃森高级编辑讲授学术论文写作等。
（3）针对“科研创作经费目标完成情况持续走低。2022年度、2023年度、2024年度分别完成618.9万元、452.7万元、354.4万元，2025年截至12月中旬完成409.09万元，目标完成率58.44%。”问题。
①制定《学院科研项目培育孵化办法》，将年度科研经费目标分解至各系，并将其纳入年度绩效考核中。
②强化申报辅导，4月8日邀请张国平教授开展项目申报培训，4月21日组织专家一对一打磨申报材料，累计9名青年教师参与学校“科研活动月”系列讲座，截至目前，申报国家级项目5人次，其中4个项目成功出校，申报省部级项目6人次。
③广泛征集意见，制定《91短视频
科研创作奖励办法》。结合各系教师比例及学院目标考核任务，将科技类和社科类经费分别分解至各系，在年度考核中根据各系经费任务完成情况，倾斜考核优秀比例。
（4）针对“社会服务收入指标完成率不高。2024年度学校下达社会合作筹资目标160万元，培训收入目标160万元，实际完成社会服务收入34.9万元，目标完成率仅为10.91%。截至2025年12月中旬，完成率仅为26.15%。”问题。
①2026年3月，学院制发《91短视频
社会服务年度计划》，进一步明确了各系部、党支部的社会合作任务分工。学院领导班子率先垂范，主动对接20多个地方政府部门及行业龙头企业。截至目前，学院正在推进签订社会服务项目4项，持续跟进对接5项，签订联村共建项目3个。
②3月11日修订完善《91短视频
社会服务与合作管理办法》，明确收入分配、使用及奖励机制，激发教师积极性。
③通过全院大会、系主任会议等开展规章制度解读与案例培训3次。
2.关于“教育教学管理还有不足”问题的整改。
（5）针对“学生对本学院专业认同度不足。学生转专业的比例偏高，近三年转专业学生数量分别为19名、30名、18名，占全校转专业学生的比例分别为9.69%、18.20%、16.9%。”问题。
①开展学生层面调研座谈。1月12日召开了大一新生代表座谈会，收集意见建议23条；3月17日在系主任会议专题研讨提升专业认同感方案。
②明确要求所有大一专业基础课前四周增加不少于2课时的专业导论与前景展望内容。开学初由专业负责人、系主任组织专业导论课，组织学生参观专业实验室和工作室，举办“学长学姐有话说”讲座2场。更新了学院网站的专业介绍等内容。
③摸排学生转专业意向，辅导员、班主任对有转专业意向的25级学生进行谈话，提供学业规划指导，减少盲目转专业现象，从源头上稳定专业思想。2026年春季学期转出到其他学院的人数较上年降低2人。
（6）针对“领导班子听课记录不够规范。个别领导班子成员集中在两个月内完成听课任务，听课记录存在雷同内容，部分听课过程中无课程思政情况记录”问题。
①制定《领导班子听课计划》，明确每位班子成员每学期听课不少于8次，均匀分布在四个教学月，每次听课记录必须包含对课程思政元素融入情况的独立评价，杜绝雷同。目前领导班子均已完成每月2次的听课要求，课程思政记录完整。
②建立由教学副院长牵头，教学办和院级督导组成的审核小组，于期中（第9周）、期末（第17周）对听课记录进行检查，并将检查结果纳入个人年度考核。期中教学检查中未发现听课记录雷同、课程思政记录缺少情况。
（7）针对“工作室课程成果评价和过程管理不够到位。2024-2025学年，学院工作室课程《艺术表达与心理发展》10名学生的期末成绩均为95分，《影视特效造型设计项目实践》每名学生的平时、期中、期末等各分项成绩均为同一分数”问题。
①制定《工作室课程管理办法》，明确过程性考核要求，教师应根据每位学生的贡献度在平时表现或过程成果中予以区分，教师需通过“学在浙传”平台，至少每月上传一次教学过程资料。
②充分发挥教学督导作用，每学期至少2次对工作室课程进行抽查听课，4月23日和5月6日已完成课程听课及作业检查，成绩评定符合规范。
③对涉事的两门课程负责人进行谈话提醒，对成绩进行复核，因教务系统成绩已经无法修改，故对档案盒中的平时成绩进行细化整改。重新设计《艺术表达与心理发展》《影视特效造型设计项目实践》两门课程的教学大纲，增加3个过程性考核节点，细化评分细则。
3.关于“党管人才工作存在短板”问题的整改。
（8）针对“高学历、高职称专任教师占比偏低。学院专任教师61人中，拥有博士学位23人、高级职称22人，占比分别为37.7%、36.07%，均低于学校平均水平。服装与服饰设计专业目前无高级职称教师”问题。
①制定《高层次人才引进与培养计划（2026-2028）》，已组织2次人才引进面试，遴选5名博士和1名特岗人才报送人事处。将服装与服饰设计专业师资补充列为重点任务，专项引进1名教师，已完成招聘考察，提交人事处审批。
②大力支持在职教师提升学历与职称层次，现有11名青年教师在职攻读博士学位，同时为新进青年教师配齐指导导师，助力青年教师成长。
③本学期开学至今，院长、书记与30余名中青年骨干教师谈心谈话，了解其发展诉求与瓶颈。
针对“育才稳才留才工作不够有力。2022年以来，学院共引进12名人才，参加首聘期考核4人，考核不合格延期1人，未满考核期离职2人，离职2人均为高层次人才。1名学院自主培养的国家级人才辞职，存在高层次人才流失的现实风险。”问题。
①健全人才日常联系机制，班子成员常态化与29位新进人才、高层次人才开展谈心交流，及时了解工作诉求、生活困难，稳住现有人才队伍。
②严格落实首聘期跟踪管理，对2位考核进度滞后教师点对点指导帮扶，减少考核延期和中途离职情况。
③学院于2026年3月10日召开人才工作专题会议，紧扣学院年度目标考核各项任务，统筹谋划人才建设相关工作。
4.关于“贯彻落实意识形态工作责任制不够到位”问题的整改。
（10）针对“网络阵地管理存在漏管失管风险。学院目前备案的13个自媒体账号中，其中6个存在半年以上未更新内容的‘空窗期’，有成为‘僵尸账号’的趋势。”问题。
①2026年2月底前完成13个备案自媒体账号清理整顿，注销长期无运营计划账号2个，对4个更新不及时账号指定专人负责，要求每半年至少更新1次，截至目前已更新7次。
②制定《91短视频
网络阵地管理办法》，明确所有账号实行“三审三校”制度，完成全院网络阵地新一轮摸排，做到底数清、责任明、管理严。
（11）针对“落实‘三化六一’工作体系不够有力。学生信教排查预警机制不够健全，抵御防范非法宗教渗透工作存在‘被动应对’问题，对学生宗教信仰情况的掌握依赖辅导员日常观察，对隐性宗教活动、网络宗教渗透及重点关注群体的掌握不全面。2025年3月19日，上级有关部门向学院反映个别学生当晚可能会参加非法宗教活动，未在该生的信教‘一生一档’谈心谈话本中找到当天辅导员劝阻其的谈话记录。学生信教‘一人一档’登记不够规范。学院信教学生有5名，其中有3名学生的谈心谈话本中仅记录了谈话内容，责任区辅导员及谈话人部分均为空白。”问题。
①将宗教工作纳入党委会常规议程，每学期召开专题会议部署，本学期已召开1次。3月6日至12日开展了宗教政策科普主题班会。3月27日，副书记及全体辅导员参加《马克思主义宗教观》专题讲座。
②坚持每季度开展宗教渗透风险排查，2026年未发现非法宗教向校园渗透情况。建立44人班级网格员监测队伍，3月15日完成专题培训；联动保卫部承办反邪教、反诈骗创意作品征集活动；
③完成现有5名信教学生“一生一档”核查整改，补充完善所有缺失的辅导员及谈话人信息；截至目前，谈话记录均已严格按照要求进行记录，未发现不规范情况。
针对“新增教材的选用审核程序不够完整。部分新选用教材审议意见表中的审议意见填写不够规范完整，2024年、2025年新增教材情况均未经党委会先行把关。”问题。
①严格规范教材选用流程。自2025年12月起，所有新增教材及征订方案均执行“党委会政治与质量把关，再提交党政联席会审议决定”程序。2025年12月23日、2026年1月19日、3月24日党委会已分别完成本科、研究生教材征订把关。共新增7本教材。
②统一教材审议意见表填写规范，确保评价全面、依据充分。通过自查，专家组审议意见对“是否符合人才培养方案、理论性和实践性、意识形态”等各个方面均进行了合理的评价。
③全面自查2024、2025年新增教材，2024年5月新增1本教材未经过党委会前置把关，已于2025年12月23日党委会重新上会审核把关。
（二）在“群众身边不正之风和腐败问题”方面
1.关于“落实全面从严治党‘四责协同’机制不够有力”问题的整改。
（13）针对“2024年度职称评审排名公示环节不够严谨。存在职称评审推荐排名公示后撤回再公示的情形”问题。
①完善职称评审流程，明确公示前需经“评审小组审核材料→党委会把关→党政联席会审议”三道程序，2025年职称评审材料公示无异议。
②4月14日召开全院大会开展典型案例警示教育，重申评审纪律，强化学术监督。
（14）针对“2024年12月学术副院长的推荐过程中，仅由学院领导班子讨论决定人选，未在全学院公开动员宣传，部分干部群众对此有反映”问题。
①严格落实学校选聘工作要求，明确选聘执行“组织推荐与个人自荐结合→资格审查→面试考察→集体研究”全流程，确保程序规范、透明。
②2026年选聘工作启动前通过学院官网、公告栏、工作群多渠道发布通知，公开动员5个工作日，共有3名教师申报并成功聘任，过程公开公正，无异议。
针对“学院纪委监督责任扛得还不够紧。开展日常监督的主动性还不够强，办法还不够多，尤其是对科研经费、采购管理、资产管理等重点领域开展专项监督作用发挥还不够”问题。
①制定《91短视频
纪委监督责任清单》，明确科研经费、采购管理、资产管理等重点领域监督要求，已开展专项监督检查2次，发现问题3个，全部整改到位。
②梳理关键领域风险点形成《监督事项清单》，组织班子成员学习学校党风廉政建设责任分工，明晰监督职责，制定了91短视频
领导班子党风廉政责任分工。建立学院党委、纪委与三办一中心、师生代表的四方联动监督机制，于学期中召开监督联席会议，常态化开展重点领域监督业务培训。
③组织党政班子成员、纪委委员、支部书记、系主任、三办一中心主管深入学习《91短视频
2026年纪检监察工作要点》《91短视频
传媒领域政治监督清单》。教工第一党支部成功选树校第二批清廉小微单元建设示范点，教师第二党支部顺利通过清廉小微单元建设示范点验收，承办学校2026年“艺心创廉”廉洁文化作品创意大赛，清廉文化建设成效显著。
2.专业建设经费使用不够规范。
（16）针对“专业建设经费使用不够透明、规范。学院部分办公设备采购、版面费等其他费用支出在一流专业建设费用中列支，部分教师对一流专业建设经费使用情况不知情”问题。
①严格落实经费季度公示制度，每季度公示学院经费账号（已公示2次），主动做好财务院务公开，自觉接受教职工监督。
②学院于2026年3月10日开展经费管理专题培训，明晰使用标准与纪律要求，切实提升经费规范使用能力。
（17）针对“国一流专业摄影专业的建设经费中酬金发放占比较高。五年来发放给校内外人员各类劳务酬金44.97万元，占比为17.05%，且部分酬金支出事由不详”问题。
①组织学习财务制度，明确经费审核标准，完成2021—2025年摄影专业44.97万元劳务酬金逐笔核查，厘清资金用途明细，核实16万元为竞赛奖金，其余均为专业建设必要支出，确认全部支出合规。
②抓实经费合规宣传工作，于2026年3月10日全院大会重申财务纪律，健全常态化公示机制，规范经费使用管理。同时，每次全体教职工大会都会提醒教职工规范使用经费。
③从严复核梳理事由不详酬金支出，优化专业建设经费使用结构，强化预算前置审核与全过程监管，将经费重点投向专业内涵建设。
3.关于“执行学校采购制度不够严格”问题的整改。
（18）针对“分项目出现先用后采及超预算采购的情况。‘2024年91短视频
106美化提升’项目的采购审批时间、财务报销时间及发票开具时间为同一天，采购比价过程中存在临时调增预算的情形”问题。
①1月21日学院全体教职工大会上组织全体教师专题学习《91短视频
采购管理办法》。修订《91短视频
采购管理办法》，明确所有采购项目严格执行学校及学院采购流程。
②强化采购小组审核职能，对预算合理性进行独立评估。2026年至今已经审核3项采购预算。
③对项目负责教师进行了谈话提醒。在学院全体教职工大会上也再次强调了采购规范的重要性。
针对“自行采购项目三方比价不够充分。如个别教师在自行采购过程中询价比价范围不够广泛，不同类别采购项目询价对象局限于固定的几家单位”问题。
①《91短视频
采购管理办法》规定同一品类采购询价单位不得少于3家。采购小组严格审核比价材料。2026年至今已对1项需要比价的采购项目进行了审核。
②1月21日组织全体教师专题学习《91短视频
采购管理办法》，再次强调比价规则。
③对项目负责教师进行谈话提醒，强化规范采购意识。
4.关于“资产管理存在薄弱环节”问题的整改。
（20）针对“国有资产常态化管理存在不足。学院尚未出台资产管理相关制度，教职员工对资产管理重视程度仍需提高，部分资产存在未贴资产标签、标签未及时更新等不规范的情形”问题。
①制定《91短视频
资产管理办法》，明确资产全生命周期管理要求。
②2025年12月底前完成全院10万元以上固定资产全面清查。完成资产标签常态化更新，截至2026年4月10日，95%以上资产标签更新到位。
③1月21日在学院全体教职工大会上组织全体教师专题学习《91短视频
资产管理办法》。
（21）针对“实验室设备借用管理不够规范。学院四楼400号设备库房未使用学校智慧实验室系统进行管理，仍使用手工台账记录。未见该设备库房管理人员的相关专业培训材料”问题。
①明确设备借用规则。课后即时归还的教学用设备实行台账登记，其余设备全部通过学校“实验室智慧管理平台”线上申请、审批、归还，流程规范可追溯。
②制定《91短视频
设备管理人员培训表》，对设备管理人员关于设备管理制度、设备入库管理、设备借用出库、设备安全维护与保养、借用台账管理等内容进行了培训。
针对“回应师生关切问题不够及时。近年来学院学生多次向上级相关部门反映‘短学期疑似强制收费和存在程序违规、信息不透明问题’，学院党政联席会议未研究解决该问题，每年短学期方案中未发现关于学生外出实践费用的意见建议”问题。
①5月12日召开党政联席会议专题研究《短学期实践教学管理办法》，明确涉及学生收费的实践项目需通过问卷星、座谈会等形式广泛征求学生意见，意见采纳情况需在方案中说明。
②2026年短学期实践方案初稿已经完成，要求各系、带队教师在制定方案前加强信息公开，及时发布方案、收费标准及政策解读，确保无异议。
③1月12日举行“书记院长面对面”活动，5月13日召开学生期中座谈会，建立师生诉求快速回应机制，明确10个工作日内答复合理诉求。教学办每周二下午为学生接待日，接收学生反馈的教学意见，期中教学检查收集学生意见10条。
针对“学生资助对象认定工作开展不深不实。学院2024-2025学年认定了52名学生资助对象，其中有30名学生资助对象的认定谈话是在线上完成，个别学生资助对象的个人认定材料和资助对象汇总表里的相关内容存在不一致的错误”问题。
①1月20日召开学生资助工作专题会议，组织学习认定办法，通报存在问题。启动档案复核专项工作，要求对所有资助对象档案逐项核查；部署对线上认定学生的后续访谈安排，确保认定流程闭环管理。
②完成52名资助对象档案“全覆盖”复核，逐一对比个人认定材料与资助对象汇总表信息，重点核查材料完整性、逻辑一致性及签字盖章等关键要求。经核查，共修正材料不一致问题5处。
③2026年3月底前完成30名线上认定学生的面对面深度访谈，重新核实家庭经济状况、认定依据，并重新签署相关材料，认定过程严谨合规。
（三）在“基层党组织和党员队伍建设”方面
1.关于“党组织政治作用发挥还有弱项”问题的整改。
（24）针对“贯彻执行‘两个议事规则’不够到位。2025年11月27日学院党委会研究外籍教师聘任事项，会前学院领导班子就其待遇和工作内容问题酝酿沟通不充分。学院综合主管常态化参加党政联席会议讨论和表决，不符合党政联席会参会人员要求。学院党委会、党政联席会存在未严格落实会议主持人末位表态制度的情形。”问题。
①制定“三重一大”两会议题对照目录，3月30日召开党委扩大会专题学习议事规则。
②完善会前酝酿机制，要求议题提出部门至少提前3天将材料发送班子成员，保障充分审议。上半年议题征集表经分管领导审核，书记、院长审核同意才可上会，议题得到充分酝酿。
③严格落实末位表态制，会议记录明确体现；明确综合主管仅列席党政联席会议，不参与讨论和表决，议事程序全部合规。截至目前，涉及末位表态议题83个，全部落实末位表态。
（25）针对“思想政治教育工作的‘精准滴灌’还存在不足。学生在网络发布不实信息和不当言论的情况偶有发生，学生思想政治教育的精准化水平仍有待提升。”问题。
①为提升思政工作精准度，学院构建了“三位一体”工作体系。3月开学第一周组织全体在校生（约1200人）参加网络法治与安全主题班会。
②强化监测，组建71名学生党员、骨干组成的网络巡查小组，实行“每日轮值、舆情直报”机制。依托“辅导员—班委—宿舍长”三级网格每周摸排学生思想动态，截至目前，已摸排9次，学生思想整体稳定，未发现异常情况。
③强化联动，寒假期间对100名重点关注学生家长进行了一对一电访，家校协同育人成效显著。截至目前，已组织辅导员周例会8次，研究分析网络上学生集中讨论和关心的重要事件和敏感话题，切实提升辅导员队伍对学生网络言行的风险研判和应对能力。
（26）针对“证件集中管理意识不够强。个别高级职称人员因私出国（境）证件集中管理意识较为薄弱，未能按照规定时间及时上交证件，所在单位因私出国（境）证件管理未能有效落实落细，存在脱管失管的风险。”问题。
①1月制定《91短视频
教职工因私出国（境）管理办法》。
②3月完成全院22名高级职称人员证件持有情况全面摸排，梳理寒假期间中级以下教师因私出国（境）情况，建立了动态管理台账。
③完成全院教职工制度培训，协同人事处做好证件申领和归还，按照时间节点提醒证件归还。截至目前，有7人证件申领并及时归还。
2.关于“党组织标准化建设存在不足”问题的整改。
（27）针对“党的组织生活形式单一。各支部组织生活以理论学习为主，缺乏与专业特色、学生成长相结合的载体，吸引力和实效性不足。”问题。
① 探索“党建+专业”模式，已开展“循迹溯源”、校史馆、廉洁文化展参观、观看《榜样10》、“从春晚看中国式现代化新图景”、开展“设计党课”、承办“古堰画乡全国文创大赛”“金烛奖”浙江省教职工摄影大赛等专题活动9次，提升学习吸引力。
②创新推出“艺心创廉”廉洁文化创作、防范邪教主题创作、反诈宣防创意作品创作等特色主题党日活动，参与率达95%以上。
③与各支部党员开展谈心谈话，收集支部组织生活改进意见15条，已全部落实到年度活动计划中。积极布展全省“村校共建”对接活动现场，与西湖区三墩镇兰里社区党委签订共建协议，并赴三墩镇开展调研主题党日活动；组织师生党员赴龙游溪口泥美术馆开展“联村共建暨艺术乡建”主题党日活动，强化服务社会职能。
（28）针对“个别党支部选举程序不规范。2025年6月7日学生第一党支部召开支部大会选举了新一届支委，支部大会会议记录中未见此次选举的相关记录。在新一届支委会第一次全体会议尚未召开时，某位新任支委就以支部副书记的身份给支部党员上党课。2025年6月9日学生第一党支部召开支委会第一次全体会议，上一届支委也同时参会并参与选举。”问题。
① 3月31日组织全院党务工作者参加《中国共产党基层组织选举工作条例》专题培训，提升业务能力。
② 1月10日完成涉事支部选举问题整改，补充完善所有缺失会议记录，对时任支部书记及相关责任人进行批评教育和谈话提醒。
③ 4月10日前完成各支部2025年度会议记录自查，确保程序规范、记录完整。
（29）针对“党员发展程序不够规范，2025年11月27日，学院党委会审批发展对象入党时，未按规定逐个审议和表决。2023年6月19日，学院党委会在部分预备党员预备期不满一年时就审批其转正。”问题。
①2025年12月召开专题会议学习《中国共产党发展党员工作细则》，明确党委会审议发展党员事项执行“一人一议、逐一表决”原则，会议记录详实记载。
②与时任组织员赵蕙核对确认，完成2023年6月涉及的3名预备党员转正记录回溯核查与整改。
③启用新版党员发展全流程管理动态台账，对52个关键节点进行实时监控。
（30）针对“存在非党员从事党务工作现象。某同志从2024年1月开始负责学生第一党支部的支委会议记录工作，该同志在2025年6月才成为预备党员。”问题。
①完成2024年1月至2025年6月涉事人员记录的会议材料核查，内容真实、程序合规。2025年6月对会议记录人员进行了调整，由支部委员田梓荷专门负责。
②3月完成党务工作岗位专项排查，组织学习党务工作规范流程，所有党务工作岗位均由正式党员担任。结合《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》，梳理了91短视频
党员和非党员正负面清单。
③3月16日党员大会组织全体党员学习党章中党员的权利与义务，强化身份意识和责任意识。对时任学生第一党支部书记李良广进行提醒谈话，加强党务人员业务知识学习教育。
针对“学生第一党支部在2021年1月通过首批全国党建工作‘样板支部’验收后，活动形式趋于常规，学院网站‘样板支部’栏目内容长期未更新，在经验提炼、辐射带动方面示范引领不够，党建品牌建设成效不够凸显”问题。
①制定《样板支部持续建设三年行动计划（2026-2028）》，明确学院网站“样板支部”栏目每月至少更新1次，截至目前已更新2次。
②建立“结对共建”机制，打造“党建+艺术创作”特色品牌。举办全院经验分享会，与教工第一党支部结对共建。
③增强党建品牌影响力。对接浙报集团潮新闻、桐乡市城北小学、舟山市月岙村村委会等校外单位，策划“小店写真巡展”“艺术赋能乡村文旅发展”等项目。
针对“存在会议记录不规范、内容失实等问题。2023年5月30日，学生第一党支部委员会讨论预备党员的接收工作，记录的讨论对象为学生第二党支部确定的发展对象。同一天，学生第一党支部党员大会讨论接收预备党员，记录的讨论对象为学生第三党支部确定的发展对象”问题。
①3月31日组织全院党务工作者及行政人员参加“党务与行政办公能力提升专题培训”，提升业务水平。
②对相关责任人进行谈话提醒，4月5日前完成错误记录核查与修正。
③统一会议记录模板，建立“记录人整理、支部书记审核签字”的双人负责制。学院党委3月底前对所有支部2025年记录本进行自查，对发现的问题及时整改。每个学期末，对各支部记录本进行自查和互查。
（四）在“巡视巡察等反馈问题整改情况”方面
（33）针对“‘末位表态制执行不够到位’‘会议记录不够规范，未能以更高要求发挥示范作用’等问题整改工作成效不够明显”问题。
①自2026年1月起，所有党委会、党政联席会刚性执行末位表态制，经过自查，上半年议题均落实末位表态制，会议记录均有明确体现。
②3月31日开展党务、行政业务培训，对所有会议记录进行全面检查，对主要会议记录人员进行了公文处理办法等业务培训，统一了记录格式和语言规范，建立月度审核制度。
三、深化成果运用，以高质量整改护航学院“十五五”高质量发展
目前巡察整改已取得阶段性成效，学院党委将坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神抓好后续整改，确保成果长效化，为学院“十五五”开好局提供坚强政治保障。
一是提高政治站位，将整改融入“十五五”规划编制全局。把整改形成的好经验、好制度全面融入学院“十五五”规划编制实施，重点在学科建设、人才引育上持续发力，将整改内容固化为核心制度，以整改促规划、以规划带发展。
二是聚焦年度重点，将整改嵌入“发展治理提升年”具体实践。把持续整改与“学科建设提升行动”“教科人深度融合提升行动”对接，优化学院资源配置，巩固严实作风，防止“四风”反弹，营造风清气正的发展环境。
三是建立长效机制，将整改转化为学院治理效能。对整改期间出台的制度进行动态评估，建立整改“回头看”常态化机制，每季度复盘整改成效，防止问题反弹，确保所有问题清仓见底，以高质量党建引领学院各项事业跨越发展。
（联系人：崔舒鹏，联系电话：15258802099）
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委员会
2026年5月15日
